Fortsatt rörligt på myndigheten

Under Gd:ns bild i denna artikeln står ” kämpar med hög personalomsättning”, rätt rubrik ska det vara ” bidrar aktivt till en hög personalomsättning”. Den första april 2016 tillträdde hon som Upphandlingsmyndighetens generaldirektör. Det första hon gjorde var att uppmana alla medarbetare att ha en enskild träff med henne för att ta reda på medarbetarnas synpunkter och förbättringsförslag för myndigheten. Många nappade på det och berättade om missförhållanden och pekade på svagt ledarskap och inkompetenta chefer. Hon började att anställa 3 nya chefer som hade varken chefserfarenhet eller kunskap inom offentlig upphandling. En ung manlig chef plockades från försvaret i London utan att ha ett hum om offentlig upphandling och offentlig förvaltning. Detta trots att facket och medarbetare hade agerat tidigare och berättat för Gd:n att många personer från försvaret hade blivit anställda utan att ha relevant utbildning och arbetserfarenheter.

Redan i maj 2016 började många att säga upp sig och flera personer från försvaret fick visstidsanställningar med hjälp av chefer och HR som kommer också från försvaret och tjänsterna annonserades bara internt, på anslagstavlan bara några dagar. Facket protesterade utan någon framgång. Många medarbetare som hade förstått vilket syfte Gd:n hade med sitt enskilda möte med medarbetarna i börjar (att identifiera de modiga personer som vågar stå för rättvisa och god förvaltningskultur och få bort dem) sagt upp sig under 2016, ca 20% och gick tillbaka till sina tidigare arbetsgivare.
Det betalades många miljoner till konsulter under hösten 2016 för omstrukturering av myndigheten och kundenheten bildades 2017 och Londonkillen fick chefstjänsten för en väldigt viktig enhet och tidigare chef som kom från miljöstyrningsrådet och har varit med hela resan i bildandet av myndigheten fick rollen som hans assistent för att göra jobbet. Många medarbetare har sagt upp sig på kundenheten under 2017 pga inkompetent chef och den vänskapskorruption som råder på Upphandlingsmyndigheten. Missnöjet är berättigad eftersom alla som kommer från försvaret har fått fastanställning under 2017 med höga löner utan att ha relevant bakgrund och utan någon leverans under sin visstidsanställning. Andra visstidsanställda med hög kompetens inom relevanta områden med mycket bra resultat och leveranser fick inte vara kvar.
Generaldirektören har lyckats att skapa och göda stark tysnadskultur som det råder på myndigheten idag med hjälp av sina allierade, chefer och soldater från försvaret.

Myndigheten har inte haft framsteg alls och det är en grov lögn när hon hävdar att ” vi har gjort stora framsteg”. Ja hon har rätt att hon har gjort stora framsteg och lyckats att bli av med kompetent och kritisk personal.