Skip to content
  • Prenumerera på Inköpsrådets nyhetsbrev
Inköpsrådet
  • Ämnen
    • EU-domstolen
    • Hyresundantaget
    • Kvalificering
    • Likabehandlingsprincipen
    • Processregler
    • Ramavtal
    • Sekretess
    • Upphandlingsskadeavgift
  • Karriär
    • Lediga jobb
    • Lönestatistik
    • Rekrytera smart med Inköpsrådet
  • Utbildning
  • Konferenser
    • Praxisdagen • 4 nov 2025 • Stockholm
    • Praxisdagen • 11 nov 2025 • Göteborg
  • Annonsera
    • Annonsera
    • Platsannonsera
  • Om oss
    • Kontakta oss
    • Integritetsspolicy

Så mycket mindre tjänar kvinnor

Inköpsrådets undersökning visar att det finns skillnader i lön mellan män och kvinnor, även om man tar hänsyn till utbildning, placeringssort och typ av arbetsgivare.

| 2016-05-24

I Inköpsrådets löneundersökning frågade vi även efter kön för att kunna besvara frågan: Hur jämställt är det med löner för svenska

Ser vi på hierarkin upphandlingsassistent, upphandlare och upphandlingschef minskar andelen kvinnor ju högre upp i hierarkin vi kommer. Bland assistenterna är 83 procent kvinnor, bland upphandlare är 58 procent och cheferna har andelen kvinnor sjunkit till 43 procent.

För att se eventuella löneskillnader måste vi hålla oss till en och samma titel. Vi väljer upphandlare, eftersom vi där har flest svar. Kvinnliga upphandlare tjänar i genomsnitt 2 488 kronor mindre per månad. Männen tjänar 6,5 procent mer i genomsnitt. Vi har frågat efter heltidslöner och bett dem som jobbar deltid att räkna om sin lön till motsvarande heltid.

Skillnaden kan bero på andra faktorer som till exempel att det kvinnliga upphandlare skulle ha lägre utbildning eller i större utsträckning arbeta i kommuner (som betalar sämre än offentligt ägda bolag).

Vi börjar med att jämföra kvinnor och män med samma utbildningsnivå. Vi valde dem som har examen från högskola eller universitet eftersom den gruppen är störst i undersökningen.  Nu sjunker löneskillnaden mellan könen med 248 kronor till 2 240 kronor. Männen tjänar 5,7 procent mer.

Fortsätter vi att borra ned i materialet jämför dem som har samma utbildningsnivå (högskola) och arbetar på samma typ av organisation (kommun) ökar löneskillnaden något (151 kronor).

Var i landet man arbetar påverkar lönen. Stockholmare tjänar mer än dem som arbetar på mindre orter. Vi jämför inom gruppen som arbetar på orter med mindre än 50 000 invånare. Då ökar skillnaden i vårt material till 3 600 kronor per månad eller 9,7 procent.

Ju fler avgränsningar som görs desto färre svar finns det i undersökningen. På den övergripande nivån (upphandlare) har vi 864 löneuppgifter. När vi begränsar oss till enbart dem med högskoleexamen är antalet uppgifter 478. Begränsar vi oss ytterligare till kommuner är antalet 186 för att sjunka till 70 när vi bara tittar på dem samhällen med mindre än 50 00 invånare.

Löneskillnaden kan bero på andra faktorer. Entreprenadupphandlare kan ha högre lön och det kan vara fler män än kvinnor som har den funktionen. Vi har inte frågat om det och vet därför inget om det.

Du kan själv göra urval och analyser på löneläget via Inköpsrådets tjänst. Du kan se hur lönen varierar med fem olika faktorer och även för sju andra titlar utöver upphandlare. Gå direkt till Lön för upphandlare och andra tjänster.

Läs också våra tidigare analyser av löner och förmåner för dem som jobbar med offentlig upphandling:

Faktorerna som ger dig högre lön
Var tjänar upphandlarna bäst? Stat, kommun eller landsting?
Här får upphandlare bonus
Så missnöjda är upphandlare med lönen

Analysen bygger på en löneenkät som är genomförd av Inköpsrådet under september-oktober 2015.

Annons

Vill du bli bättre på att projektleda upphandlingar?
Upphandling24 arrangerar en populär utbildning med fokus på att projektleda upphandlingar. Du lär dig välbeprövade metoder för att lyckas leda projekt i hamn på rätt tid. Läs mer om utbildningen här.

Läs mer: Upphandling

Bo Nordlin

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

2 kommentarer på "Så mycket mindre tjänar kvinnor"

  1. Henrik Karlsson skriver:
    2016-05-25 kl. 20:43

    Bo, hur ser det ut när ålder och antal år inom yrket tas med som faktor? Stiger eller sjunker skillnaden?

    Svara
  2. Bo Nordlin skriver:
    2016-05-25 kl. 22:52

    Hej Henrik,
    jag har inte tittat på ålder eller erfarenhet den här gången. Jag har tidigare sett att erfarenhet betalar sig dåligt Jag skrev så här den gången:

    ”…statistiken visar att erfarenhet inte betalar sig i någon större utsträckning. De som har mindre än ett års erfarenhet av att arbeta med offentlig upphandling tjänar i genomsnitt 36 610 kronor per månad. De som har sju till tolv års erfarenhet tjänar bara 154 kronor mer per månad i snitt.”
    https://inkopsradet.se/lon/faktorerna-som-ger-dig-hogre-lon/

    Det är alltså siffror för alla som har titeln upphandlare/inköpare oavsett kön.

    Svara

Lämna ett svar till Bo Nordlin Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler artiklar

Lediga jobb

Erfaren upphandlare

  • Rekrytera rätt kompetens med Inköpsrådet

Aktuella utbildningar

Delta på distans eller på plats i Stockholm. Valet är ditt.

  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 22-23 oktober
  • Ramavtal – fördjupningskurs | 6 november
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 12-13 november
  • AI för upphandlare | 19 november
  • Leda upphandlingar effektivt | 20 november
  • Entreprenadupphandling och AMA AF | 25 november
  • Robusta IT-avtal | 26 november
  • LOU på två dagar | 2-3 december
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 4 december
  • Kvalificerad IT-upphandlare – Steg 2 praktisk tillämpning | Hösten 2025
  • Få fart på er avtals­förvaltning | Hösten 2025
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Pernilla Norman

Kursen gör SUA begripligt

Anna David, upphandlare vid Jönköping Energi, rekommenderar alla som upphandlar något skyddsvärt att gå utbildningen Säkerhetsskyddad upphandling:
– Kursen är jättebra, pedagogisk, lätt att förstå och följa, säger Anna David.

Efterlängtad lagrådsremiss om cybersäkerhetEfterlängtad lagrådsremiss om cybersäkerhet
Förslag till ändrat LUFS-direktivFörslag till ändrat LUFS-direktiv
Om vikten av det kontradiktoriska förfarandetOm vikten av det kontradiktoriska förfarandet
Förslag 4: Förbättra för näringslivet att delta i totalförsvaretFörslag 4: Förbättra för näringslivet att delta i totalförsvaret
Tillämpat krav som inte uttryckligen framgåttTillämpat krav som inte uttryckligen framgått
Hetaste rättsfallen från första kvartaletHetaste rättsfallen från första kvartalet
Mer restriktiv bedömning av avvikelser?Mer restriktiv bedömning av avvikelser?
Bakläxa om utredningsansvarBakläxa om utredningsansvar

Nytt från Upphandling24

Kommentarer från läsarna

Björn : Tillämpat krav som inte uttryckligen framgått
Otroligt intressant mål i sin enkelhet (tack vare sin enkelhet). Korrekt utfall ska ha varit given för vem som helst…
Fredrik : Hetaste rättsfallen från första kvartalet
Tack för bra "Reader's Digest".
Björn : Förtroendet för rättskipningen riskerar att urholkas
Jag instämmer med slutsatserna. Inte bara att KR tar upp väldigt få mål trots att det svämmar över av domstolsbeslut…
Louise Bylund : Följa upp avtal – en cirkulär process
Hej! Jag har en fundering om den cirkulära modellen har något specifikt namn? Med vänliga hälsningar, Louise, Offentlig upphandlare student.
Marianne Hammarström : Förslag 3: Ta bort verksamhetskriteriet i Hamburg-undantaget
Mycket bra. Tack för att ni driver detta och håller med att det är mycket svårtolkat.
Annika S : Hur allvarligt fel krävs för uteslutning?
Hej! Kan ni reda ut den här meningen lite - jag går vilse i olika "inte". Vidare har det förhållandet…
Andreas : Hur allvarligt fel krävs för uteslutning?
Någon som har målnummer på kammarrättspraxis angående de fakultativa grunderna och att man kan välja tillämpning där? Hade missat det.
Upphandlare : Hur allvarligt fel krävs för uteslutning?
En fråga till författarna med anledning av analysens första stycke. Skulle det alltså vara ok att UM behåller valfriheten att…
Mikael Johansson : Förslag 1: Förhandlat förfarande bör tillåtas utan angivna skäl
Tack för att du lyfter detta. Det borde rimligtvis bli större möjligheter att använda det alla fall. Jobbade med LUF…
Anna : Förslag 1: Förhandlat förfarande bör tillåtas utan angivna skäl
Jag är helt med på Davids linje att genomföra förhandlat förfarande i ett steg. Jag har även kombinerat konkurrenspräglad dialog…

Senaste inläggen

  • Efterlängtad lagrådsremiss om cybersäkerhet
  • Förslag till ändrat LUFS-direktiv
  • Om vikten av det kontradiktoriska förfarandet
  • Förslag 4: Förbättra för näringslivet att delta i totalförsvaret
  • Tillämpat krav som inte uttryckligen framgått
  • Hetaste rättsfallen från första kvartalet
  • Mer restriktiv bedömning av avvikelser?
  • Bakläxa om utredningsansvar
  • Juridisk rapport om miljömärkning i upphandling
  • Förtroendet för rättskipningen riskerar att urholkas
  • Förslag 3: Ta bort verksamhetskriteriet i Hamburg-undantaget
  • Inga krav som inte uttryckligen följer dokument
  • Förslag 2: Gör teckal-undantaget mer lättläst
  • Hur allvarligt fel krävs för uteslutning?
  • Så ändras överprövnings- och skadeståndsreglerna