Skip to content
  • Prenumerera på Inköpsrådets nyhetsbrev
Inköpsrådet
  • Nyheter
    • Arbetsmarknad
      • Karriär
      • Lön
    • Bransch
      • IT
      • Livsmedel
      • Samhällsbyggnad
      • Transport
      • Utbildning
      • Vård & omsorg
      • Övriga tjänster
    • Hållbarhet
      • Miljökrav
      • Sociala krav
    • Innovation
    • Juridik
      • Avtal
      • Korruption
      • Lagstiftning
      • Upphandlingsavgift
      • Överprövning
    • Praktiskt
      • Metod
      • Upphandlingsstöd
      • Utvärderingsmodell
    • Samhälle
      • EU
      • Insyn
      • Konkurrens
      • Politik
    • Upphandling
      • Dialog
      • Direktupphandling
      • Förfrågningsunderlag
      • Ramavtal
      • Uppföljning
      • Anbud
  • Domstolskoll
  • Karriär
    • Lediga jobb
    • Lönestatistik
    • Rekrytera smart med Inköpsrådet
  • Utbildning
  • Konferenser
  • Annonsera
    • Annonsera
    • Platsannonsera
  • Om oss
    • Vi som jobbar här
    • Integritetsspolicy

Tid för jämställdhetskrav

En positiv respons från leverantörsmarknaden fick Göteborgs Stad att påskynda arbetet med jämställdhetskrav i sina upphandlingar. Parallellt hoppas staden att leverantörerna gör en form av ”intern jämställdhetsresa” med stöd av en särskild färdplan.

| 2023-04-05
William Stensönes

– Många av leverantörerna är mindre företag som kan ha svårt att avsätta resurser för kontinuerligt jämställdhetsarbete, men det finns omfattande vägledning att få genom färdplanen för en jämställd byggprocess, säger William Stensönes, projektledare på Göteborgs Stads stadsfastighetsförvaltning.

Planen har han varit med och tagit fram i samverkan mellan Göteborgs Stad, Chalmers och entreprenören Byggdialog.

Göteborg Stad har tidigare prisats för sitt interna jämställdhetsarbete, bland annat utsågs den tidigare lokalförvaltningen förra våren till en av Sveriges mest jämställda arbetsgivare.

Ett naturligt nästa steg har varit att se över kraven i upphandlingarna.

– Vi bjöd in till en digital leverantörsträff hösten 2021 och fick väldigt bra respons när vi gjorde en utvärdering där företagen angav sig vara redo för jämställdhetskrav. Utifrån det kände vi oss redo för att börja med flera pilotprojekt, berättar William Stensönes.

En särskild arbetsgrupp inom arbetade med hur kraven skulle formuleras. Jurister, upphandlare, projektledare och utvecklingsledare för mänskliga rättigheter bidrog med kompetens inom gruppen.

Göteborgs Stad tog också del av erfarenheter från allmännyttiga Uppsalahem kring de krav bolaget ställer på sina leverantörer för att utveckla jämställdhetsarbetet.

”Pilot” för stadens del blev en omfattande förskolerenovering där entreprenören lämnade in underlag för arbetet med jämställdhetskraven som grund för en dialog med Göteborgs Stad.

– Vår tanke var inte att det skulle ge viten om man har inte har tillräckliga underlag utan vi vill vägleda våra leverantörer till att förstå vad det är vi eftersöker, säger William Stensönes.

Göteborgs Stads ambition är att gå över till standardiserade jämställdhetskrav för entreprenadupphandlingar under 2023

Kravställningen har sin grund i diskrimineringslagen där Göteborgs Stad vill att leverantörer arbetar med aktiva åtgärder för att främja jämställdhet mellan könen men även jämlikhet i ett bredare perspektiv för att säkerställa att alla har samma rättigheter och skyldigheter.

Göteborgs Stads jämställdhetskrav täcker fyra huvudområden:

  • Redovisning av uppsatta jämställdhetsmål.
  • Beskrivning av det systematiska jämställdhetsarbetet.
  • Redovisning av riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
  • Redovisning av riktlinjer och rutiner mot diskriminering och kränkning.

Beskrivningen enligt andra punkten ska i sin tur innehålla arbete med åtgärder enligt fyra delområden: jämnare könsfördelning i företaget, arbete mot diskriminering i rekrytering och befordran, arbete mot diskriminering kring utbildning och kompetensutveckling samt att verka för ett jämställt uttag av föräldraförsäkringen.

Läs mer: Upphandling Göteborgs StadJämställdhetUppsala kommun

Fredrik Mårtensson

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler artiklar

Lediga jobb

Upphandlare till Upphandlingsbyrån, Umeå kommun

  • Rekrytera rätt kompetens med Inköpsrådet
ANNONS FRÅN AFF

Kan vi byta leverantör för tjänst som betalas per timme?

Som fastighetsägare kan du skriva avtal med leverantörer med både fast eller rörlig ersättning. Men får du byta leverantör av en tjänst om det betalas rörligt, alltså per timme eller per kvadratmeter? Vad säger Aff?

Håll dig informerad

Prenumerera på Inköpsrådets kostnadsfria nyhetsbrev.

Prenumerera, v2
Specialområde
Sending

Senaste inläggen

Vi bör alla bli lite mer brittiskaVi bör alla bli lite mer brittiska
Föreslår att kinesiskt anbud förkastasFöreslår att kinesiskt anbud förkastas
Ett steg fram — 22 steg tillbakaEtt steg fram — 22 steg tillbaka
Så fixade hon jätteupphandlingenSå fixade hon jätteupphandlingen
Polisens ändringar var inte tillåtnaPolisens ändringar var inte tillåtna
Miljömärkning för att nå en giftfri miljöMiljömärkning för att nå en giftfri miljö
Rivstartade nytt avtal med mässaRivstartade nytt avtal med mässa
Tillsynsbeslut gick inte att överklagaTillsynsbeslut gick inte att överklaga
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Lär dig skriva bättre avtal

Avtalet är kärnan i affären och avtalsrätten i sig regleras inte i LOU. Därför är det viktigt att du som upphandlare sätter dig in i hur du formulerar korrekta avtal och vad du bör tänka på för att säkerställa en bra affär.

Nytt från Upphandling24

  • Ser slutet på speciellt halvår
  • ”Krafttag” mot regelbrott
  • Trio lyfter kategoristyrning
  • Efter kor kommer hönor
  • Kräver bättre uppföljning
  • Ydre i topp
  • Hård kritik mot Göteborgsbolag

Senaste inläggen

  • Vi bör alla bli lite mer brittiska
  • Föreslår att kinesiskt anbud förkastas
  • Ett steg fram — 22 steg tillbaka
  • Så fixade hon jätteupphandlingen
  • Polisens ändringar var inte tillåtna
  • Miljömärkning för att nå en giftfri miljö
  • Rivstartade nytt avtal med mässa
  • Tillsynsbeslut gick inte att överklaga
  • Rättspraxis i praktiken
  • Ramavtal – inte auktorisationssystem
  • Det finns en trygghet i gamla hjulspår
  • Avtal med SKR:s dotterbolag ogiltigt
  • Överprövning tar fortfarande lång tid
  • Snåriga säkerhetskrav styr upphandling
  • Samspel bakom avtalade sommarjobb

Aktuella utbildningar

Delta på distans eller på plats i Stockholm. Valet är ditt.

  • Anbudsutvärdering | 18 oktober
  • Agil upphandling | 19 oktober
  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 25-26 oktober
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 9 november
  • Praktisk avtalsrätt inom LOU och LUF | 14 november
  • Få fart på er avtals­förvaltning | 15 november
  • Förhandling som redskap inom offentlig upphandling | 16 november
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 22-23 november
  • Leda upphandlingar effektivt | 30 november
  • LOU på två dagar | 6-7 december
  • Ramavtal – fördjupningskurs | Hösten 2023
  • Hållbar upphandling | Hösten 2023