Skip to content
  • Prenumerera på Inköpsrådets nyhetsbrev
Inköpsrådet
  • Ämnen
    • EU-domstolen
    • Hyresundantaget
    • Kvalificering
    • Likabehandlingsprincipen
    • Processregler
    • Ramavtal
    • Sekretess
    • Upphandlingsskadeavgift
  • Karriär
    • Lediga jobb
    • Lönestatistik
    • Rekrytera smart med Inköpsrådet
  • Utbildning
  • Konferenser
    • Praxisdagen • 4 nov 2025 • Stockholm
    • Praxisdagen • 11 nov 2025 • Göteborg
  • Annonsera
    • Annonsera
    • Platsannonsera
  • Om oss
    • Kontakta oss
    • Integritetsspolicy

”Brist på praktikplatser hotar kompetensförsörjningen”

Det finns ett stort behov av fler offentliga upphandlare. Yrkeshögskolan är en lösning på det problemet, men även offentlig sektor måste hjälpa till och erbjuda praktikplatser. Just nu är det en allvarlig brist på praktikplatser, vilket hotar kompetensförsörjningen skriver Clas Ottne i ett debattinlägg.

| 2018-11-19

En utbildning inom yrkeshögskolan (YH) har sin grund i de behov som finns i arbetslivet. Företag och organisationer har därför möjlighet att påverka utbildningen, innehållet och vilka som skall antas. En viktig del i utbildningen är praktiken, Lärande i arbete (LIA). YH-utbildning är därför ett utomordentligt sätt för framsynta organisationer att jobba med strategisk kompetensförsörjning och det kostar inget mer än det egna engagemanget.

YH-studenterna är attraktiva när de väl har fått in en fot, närmare 70 procent är anställda redan före examinationen, i flertalet fall på deras praktikplatser. Däremot är det mycket svårt att få de praktikplatser som behövs i utbildningen. Till viss del beror det på arbetssituationen på många upphandlingsenheter, men även på missförstånd om vad yrkeshögskolan är, hur utbildningen går till och vilka de studerande är.

Studenterna är kompetenta, har en bra basutbildning och behöver inte daglig vägledning under sin praktik.

Den utbildning som jag är utbildningsledare för, Offentlig Upphandlare, har 100 till 150 sökande per år till 35 platser. Vi gör ett urvalstest med olika prov. De studerande har en medelålder på 33 år med tidigare erfarenheter från olika branscher, en del med universitets- och högskoleutbildning, några med chefsbakgrund. Det är alltså erfarna personer som utifrån eget intresse har valt att specialisera sig inom offentlig upphandling.

I vår tvååriga utbildning som är helt inriktad på offentlig upphandling får de studerande lära sig såväl lagarna som affärsmannaskapet som krävs inom upphandling. Det ingår att lära sig att leda och arbeta i projekt för att ta fram upphandlingsdokument till olika typer av upphandlingar. Även affärsrätt och inköpsekonomi samt en till två veckor entreprenadupphandling ingår.

Under utbildningen är det två praktikperioder på 10 och 16 veckor där de studerande arbetar praktiskt med det de har lärt sig. Eftersom studenterna har tidigare arbetserfarenheter och är vana att arbeta självständigt är praktikperioden ett sätt att applicera kunskaper och färdigheter som inte kräver daglig handledning.

Studenterna kan under praktiken utföra riktiga arbetsuppgifter och de är en avlastning, snarare än en belastning.

Tyvärr är bristen på praktikplatser ett stående problem som riskerar kompetensförsörjning av framtida upphandlare. Om offentlig sektor på allvar vill utveckla upphandling och bota bristen på upphandlare så är det dags att ta tillvara de möjligheter som yrkeshögskolan kan erbjuda.

I detta nu finns det duktiga studenter som saknar praktikplats. Ta ditt ansvar och erbjud praktikplats på din arbetsplats. Ring (076-124 02 12) eller mejla (clas.ottne@stockholm.se) mig direkt så ser vi gemensamt till att en kompetent elev får den praktik som hon eller han behöver för att bli en fullfjädrad upphandlare.

Clas Ottne, Utbildningsledare
Frans Schartaus Handelsinstitut

Läs mer: DebattKarriär

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

3 kommentarer på "”Brist på praktikplatser hotar kompetensförsörjningen”"

  1. Camilla Hulkki skriver:
    2018-11-20 kl. 08:00

    Jag håller med om att vi ska erbjuda praktikplatser om vi ska kunna rekrytera bra personal när det behövs.

    Men i den här ekvationen bör nog också läggas att praktikplatser ratas. Vi har erbjudit oss som praktikplats i många år och ibland ringer elever från YH-utbildningen och frågar, men jag vet ju på förhand att det bara är för att de vill vara säkra på att få en plats, de vill egentligen inte vara hos oss.

    Vi har haft en enda praktikant på det här området, nu under vårterminen, jag vill tro att hon tyckte att det var en riktigt bra praktikplats. Så varför vill inte fler vara här? Jo, vi är en liten kommun i Norrlands inland och då ratas vi som praktikplats på förhand.

    Här erbjuds praktikanterna en enorm bredd i uppgifter och får se hela inköpsprocessen och delta i princip allt, men det bekymrar man sig inte att ta reda på ens. Vi ligger för långt bort och vi ratas nog på förhand för att vi är små. Tråkigt, tycker jag.

    Svara
  2. Clas Ottne skriver:
    2018-11-20 kl. 13:34

    Ja du har rätt i att svårigheterna ligger geografiskt också. Eftersom många studerande har familj och begränsad ekonomi så komplicerar det möjligheterna att göra praktiken på annan ort. I år har vi dock en studerande som gör sin LIA-praktik i Jämtland.

    Det finns även en YH-utbildning inom offentlig upphandling på distans som genomförs av en annan anordnare, vilket kan ge möjligheter till att det finns studerande även på andra orter än där utbildningsanordnaren finns.

    Jag tar emellertid gärna emot intressen av LIA-praktikanter även utanför Stockholms- och mälardalsområdet. Ibland kan det ju nämligen finnas någon studerande som det skulle kunna passa för.

    Tack för din kommentar som påvisar behovet av upphandlare!

    Svara
  3. Upphandlare skriver:
    2018-11-26 kl. 10:22

    Vi tar gärna emot praktikanter, men ofta hör de av sig för sent! På vår enhet är vi flera stycken som gått YH-utbildning och haft praktik.

    Men vi vill inte ta emot praktikanter om vi inte kan förbereda oss på ett bra sätt och ha en bra upphandling för personen som hen kan genomföra från start till slut själv med handledning. För att få en kvalitativ praktik så behöver vi som kommun minst 2-3 månader på oss i förberedelse.

    Så mitt råd, praktikanter måste skicka sina ansökningar ca 6 månader innan start. Det räcker inte med ett CV, vi vill ha ett personligt brev också som beskriver praktikanten som person så vi får en uppfattning om ifall hen kommer passa in. Sedan kallar vi gärna på intervju. Oftast får vi bara ett CV skickat som känns standardiserat, det skickas ut i en massa till alla möjliga privata- och offentliga verksamheter.

    Mer ansträngning från praktikanten, så kommer vi möta upp och erbjuda plats!

    Svara

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler artiklar

Lediga jobb

  • Rekrytera rätt kompetens med Inköpsrådet

Aktuella utbildningar

Delta på distans eller på plats i Stockholm. Valet är ditt.

  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 22-23 oktober
  • Ramavtal – fördjupningskurs | 6 november
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 12-13 november
  • Leda upphandlingar effektivt | 20 november
  • Entreprenadupphandling och AMA AF | 25 november
  • AI för upphandlare | 27 november
  • LOU på två dagar | 2-3 december
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 4 december
  • Kvalificerad IT-upphandlare – Steg 2 praktisk tillämpning | Hösten 2025
  • Få fart på er avtals­förvaltning | Hösten 2025
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Pernilla Norman

Kursen gör SUA begripligt

Anna David, upphandlare vid Jönköping Energi, rekommenderar alla som upphandlar något skyddsvärt att gå utbildningen Säkerhetsskyddad upphandling:
– Kursen är jättebra, pedagogisk, lätt att förstå och följa, säger Anna David.

Förslag till ändrat LUFS-direktivFörslag till ändrat LUFS-direktiv
Om vikten av det kontradiktoriska förfarandetOm vikten av det kontradiktoriska förfarandet
Förslag 4: Förbättra för näringslivet att delta i totalförsvaretFörslag 4: Förbättra för näringslivet att delta i totalförsvaret
Tillämpat krav som inte uttryckligen framgåttTillämpat krav som inte uttryckligen framgått
Hetaste rättsfallen från första kvartaletHetaste rättsfallen från första kvartalet
Mer restriktiv bedömning av avvikelser?Mer restriktiv bedömning av avvikelser?
Bakläxa om utredningsansvarBakläxa om utredningsansvar

Nytt från Upphandling24

  • Så avslöjar du AI-bluffarna
  • Målkonflikter i offentlig upphandling – en balansakt i EU
  • Slottner bemöter Bolt-kritiken
  • Bygger assistent för upphandling
  • Standardiserade fordonskrav ger mer trafik för pengarna
  • Attendo slår tillbaka mot Västerås
  • Dubbla böter för Strängnäs

Kommentarer från läsarna

Björn : Tillämpat krav som inte uttryckligen framgått
Otroligt intressant mål i sin enkelhet (tack vare sin enkelhet). Korrekt utfall ska ha varit given för vem som helst…
Fredrik : Hetaste rättsfallen från första kvartalet
Tack för bra "Reader's Digest".
Björn : Förtroendet för rättskipningen riskerar att urholkas
Jag instämmer med slutsatserna. Inte bara att KR tar upp väldigt få mål trots att det svämmar över av domstolsbeslut…
Louise Bylund : Följa upp avtal – en cirkulär process
Hej! Jag har en fundering om den cirkulära modellen har något specifikt namn? Med vänliga hälsningar, Louise, Offentlig upphandlare student.
Marianne Hammarström : Förslag 3: Ta bort verksamhetskriteriet i Hamburg-undantaget
Mycket bra. Tack för att ni driver detta och håller med att det är mycket svårtolkat.
Annika S : Hur allvarligt fel krävs för uteslutning?
Hej! Kan ni reda ut den här meningen lite - jag går vilse i olika "inte". Vidare har det förhållandet…
Andreas : Hur allvarligt fel krävs för uteslutning?
Någon som har målnummer på kammarrättspraxis angående de fakultativa grunderna och att man kan välja tillämpning där? Hade missat det.
Upphandlare : Hur allvarligt fel krävs för uteslutning?
En fråga till författarna med anledning av analysens första stycke. Skulle det alltså vara ok att UM behåller valfriheten att…
Mikael Johansson : Förslag 1: Förhandlat förfarande bör tillåtas utan angivna skäl
Tack för att du lyfter detta. Det borde rimligtvis bli större möjligheter att använda det alla fall. Jobbade med LUF…
Anna : Förslag 1: Förhandlat förfarande bör tillåtas utan angivna skäl
Jag är helt med på Davids linje att genomföra förhandlat förfarande i ett steg. Jag har även kombinerat konkurrenspräglad dialog…

Senaste inläggen

  • Hur allvarligt fel för att uteslutas?
  • Förslag till ändrat LUFS-direktiv
  • Om vikten av det kontradiktoriska förfarandet
  • Förslag 4: Förbättra för näringslivet att delta i totalförsvaret
  • Tillämpat krav som inte uttryckligen framgått
  • Hetaste rättsfallen från första kvartalet
  • Mer restriktiv bedömning av avvikelser?
  • Bakläxa om utredningsansvar
  • Juridisk rapport om miljömärkning i upphandling
  • Förtroendet för rättskipningen riskerar att urholkas
  • Förslag 3: Ta bort verksamhetskriteriet i Hamburg-undantaget
  • Inga krav som inte uttryckligen följer dokument
  • Förslag 2: Gör teckal-undantaget mer lättläst
  • Hur allvarligt fel krävs för uteslutning?
  • Så ändras överprövnings- och skadeståndsreglerna