Skip to content
  • Prenumerera på Inköpsrådets nyhetsbrev
Inköpsrådet
  • Nyheter
    • Arbetsmarknad
      • Karriär
      • Lön
    • Bransch
      • IT
      • Livsmedel
      • Samhällsbyggnad
      • Transport
      • Utbildning
      • Vård & omsorg
      • Övriga tjänster
    • Hållbarhet
      • Miljökrav
      • Sociala krav
    • Innovation
    • Juridik
      • Avtal
      • Korruption
      • Lagstiftning
      • Upphandlingsavgift
      • Överprövning
    • Praktiskt
      • Metod
      • Upphandlingsstöd
      • Utvärderingsmodell
    • Samhälle
      • EU
      • Insyn
      • Konkurrens
      • Politik
    • Upphandling
      • Dialog
      • Direktupphandling
      • Förfrågningsunderlag
      • Ramavtal
      • Uppföljning
      • Anbud
  • Karriär
    • Lediga jobb
    • Lönestatistik
    • CV-databas
    • Rekrytera smart med Inköpsrådet
  • Domstolskoll
  • Utbildning
  • Konferenser
    • Genomförda konferenser
      • Purchase to pay | 11 feb 2020
      • Praxisdagen Malmö
      • Praxisdagen Stockholm
      • Anbudsdagen
      • Hearing • Malmö • Förenklingar
      • Hearing • 18 juni • Förenklingar
  • Annonsera
    • Annonsera
    • Platsannonsera
  • Om oss
    • Vi som jobbar här
    • Integritetsspolicy

Städuppföljning avslöjade lönefusk

Över en tusenlapp för lite i lön – i månaden. Det var en bristerna som Göteborgs Stad upptäckte när man följde upp de arbetsrättsliga villkoren inom städning. ”Bara för att det finns kollektivavtal är det inte säkert att man följer dem”, konstaterar Johan Davidsson, CSR-specialist.

| 2020-04-15

Genom att följa upp de arbetsrättsliga villkor som ställs i en upphandling skapas trovärdighet. Det konstaterar Upphandlingsmyndigheten, som tagit fram ett stödmaterial på sin hemsida. 

Att en uppföljning kan ha stor praktisk betydelse visar den granskning som Inköp och upphandling på Göteborgs Stad genomförde på avtalskategorin städtjänster i fjol.

– Det är en bransch som utmärker sig genom många små företag, prispress, höga sjukskrivningstal och utsatta yrkesgrupper, säger Johan Davidsson, CSR-specialist på Inköp och upphandling.

Tolv av de totalt sexton leverantörer som omfattas av ramavtalet granskades. De övriga fyra hade inga, eller väldigt små volymer under kontrollperioden oktober-december 2018.

– Vi begärde in skriftligt material och gjorde även platsbesök hos de större leverantörerna, säger Johan Davidsson.

Vid en första kontroll var det endast en av tolv leverantörer som helt uppfyllde villkoren. För de resterande elva fanns det antingen konstaterade avvikelser, oklarheter eller brister i den inlämnade dokumentationen som krävde kompletteringar eller rättelser.

Efter kompletteringarna kvarstod avvikelser hos sju leverantörer gällande utbetalning av ersättningar och löner.

Exempel på brister är utbetalning av lön under lägsta lön, att semesterersättning inte utbetalts till timanställda och differenser mellan arbetad/redovisad tid och utbetald tid, det vill säga ersättning har inte utgått för all arbetad tid.

– Avvikelserna visar på att ett tydligt mönster där många leverantörer systematiskt eller av rent slarv inte har betalat ut korrekta löner och ersättningar, konstaterar Johan Davidsson.

Avvikelserna per anställd under tremånadersperioden låg på mellan 250 och 3 500 kronor, vilket betyder att vissa medarbetare fått miste om över 1 000 kronor i månaden.

– Det kan tyckas vara lite men för den enskilde över tid blir det betydande i en bransch där grundlönen är låg.

Efter granskningen har alla leverantörer vidtagit rättelser, bland annat genom att betala ut lön retroaktivt.

– Det känns väldigt bra att uppföljningen fått en så tydlig effekt. Att det verkligen blivit skillnad för arbetstagarna, säger Johan Davidsson.

Under platsbesöken upptäcktes också brister gällande språkkunskaper, utbildning, arbetsmiljö och säkerhet.

Uppföljningen har gett flera viktiga lärdomar, enligt Johan Davidsson. En av de viktigaste är att även om leverantörer har kollektivavtal är det inte säkert att de följer dem

– Som upphandlare kan man invaggas i en falsk trygghet. Finns det kollektivavtal så är allt ”fine”. Men om vi inte kontrollerar lönespecifikationerna och annan dokumentation så kan vi inte veta. Därför är uppföljningen så viktig.

En annan lärdom är hur viktigt det är med platsbesök så att man kan stämma av vilka personer som arbetar.

– Det går att fabricera skriftligt material. Om det finns möjlighet att genomföra platsbesök tror jag effekten av uppföljningarna blir ännu större, säger Johan Davidsson.

Han berättar att arbetet med uppföljningar av arbetsrättsliga villkor pågår så länge det finns avtalsvillkor att följa upp.  

– För närvarande håller vi på med uppföljningar inom ramavtalen för hantverkstjänster. Nästa uppföljning inom städbranschen kommer ske under nästkommande ramavtalsperiod, säger Johan Davidsson.

 

 

Annons

Nytt lagförslag – överprövning och förenkling
Är du intresserad av hur det nya lagförslaget kommer att påverka överprövningsprocesser framöver? Sitter du i en position där du ska vara delaktig att lämna remissvar? I få fall vill du inte missa vår konferens den 10 mars där vi tillsammans med Anna Ulfsdotter Forssell och en panel med experter går igenom hela förslaget.

Anmäl dig här!  >>

Läs mer: Upphandling Arbetsrättsliga villkorAvtalsuppföljningGöteborgs Stad

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

En kommentar på “Städuppföljning avslöjade lönefusk”

  1. Viktor skriver:
    2020-04-16 kl. 13:15

    Nu jag jag hört flerq exempel på företag som inte uppfyller kollektivavtalsenliga villkor trots bundenhet. Den som tecknar ett avtal har ansvar att följa upp; det ankommer på facket att kontrollera den som tecknat kollektivatal!

    Svara

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler artiklar

Lediga jobb

  • Upphandlare – Bygg- och anläggningstjänster till Täby kommun
  • Rekrytera rätt kompetens med Inköpsrådet

Åsikter på sajten

  • Svår gräns – hyra eller entreprenad?Se konkurrensverkets rapport Fallgropar vid entreprenadupphandling.
  • Nio månaders anbudsutvärdering klarEndrik har gjort ett gediget jobb, o man ska säga till när det luktar. Det gjorde det förr, innan vi...
  • Säkerhetsskyddad upphandlingHej Roland, Vad roligt att du uppskattade artikeln! Jag tror personligen att frågor som rör säkerhetsskydd både är nya och...
  • Säkerhetsskyddad upphandlingOtroligt intressant artikel och välbehövlig då många använder sig utav detta i upphandlingar där det varken finns krav eller risk...
  • Växlar över till ny LOVEn intressant fråga som inte diskuteras är den beroendeställning den arbetssökande har till KROM leverantören! Har det diskuterats aktivt och...
  • Växlar över till ny LOVVi har en ganska tät dialog med branschen genom leverantörsforum som sker på branschnivå med Almega kompetensföretagen, Almega utbildningsföretagen, Företagarna...
  • Nystartade företag särbehandlasJag fick en kommentar på min text som kan sammanfattas så här. Texten anger att ”Anbudsgivande företag ska ha tre...
  • ”Klokt att inte överklaga”Nu har jag bara läst domen snabbt, men det verkar som att käranden fick det fulla positiva kontraktsintresset via "realistiskt...
  • Drog igång debatt om överprövningarHåller med föregående inlägg, i Malmö får man aldrig rätt vid överprovning endast ett diffust dom för att förvirra leverantören....
  • Preklusionsfrist under anbudstidenDelar panelens bedömning. Det finns många förslag på området att minska mängden överprövningar, såsom preklusionsfrist samt att införa en nominell...

Senaste inläggen

  • Otillåten sammanblandning av kriterier
  • Svår gräns – hyra eller entreprenad?
  • Luleå har fokus på jämställdhet
  • Säkerhetsskyddad upphandling
  • Får bättre grepp om elavtalen
  • Flexibility is the new black
  • Checklista för hållbar upphandling
  • Växlar över till ny LOV
  • Ställ krav på att bevara grönområden
  • ”Klokt att inte överklaga”
  • Ny utredning om utkontraktering
  • Skälig tid för att komma in med anbud
  • VGR svänger om karenskrav
  • Hot och risker inför en upphandling
  • Klarade mål om fler upphandlingar
Bo Nordlin

Bo Nordlin, tidigare chefredaktör för Upphandling24, startade i september 2015 Inköpsrådet. Det är en ny sajt med fokus på inköp och upphandling och med större djup och mer analys.

Inköpsrådet är en sajt för kunskapsutbyte både mellan inköpare och upphandlare, men också mellan köpare och säljare.

Vill du hålla dig uppdaterad om vad som händer med Inköpsrådet, prenumerera då på vårt kostnadsfria nyhetsbrev.

Prenumerera, v2
Specialområde
Sending

Vill du veta mer? Läs då om Inköpsrådets mål och vilka vi är.

Du kan också följa oss på Twitter, Facebook och Linkedin.

Vår integritets- och personuppgiftspolicy hittar du här.

Aktuella utbildningar

Delta på distans eller på plats i Stockholm. Valet är ditt.

  • Få fart på er avtals­förvaltning | 9 mars
  • Leda upphandlingar effektivt | 15 mars
  • Upphandla funktion i praktiken | 18 mars
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 23 mars 2021
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 21-22 april 2021
  • Hantera överprövningar | våren 2021
  • Praktisk avtalsrätt inom LOU och LUF | 11 maj
  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 20-21 oktober